Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Dataanalytiker for personalavdelingen
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig Dataanalytiker for personalavdelingen som kan hjelpe oss med å analysere og tolke HR-data for å forbedre våre personalstrategier og beslutningsprosesser. I denne rollen vil du være ansvarlig for å samle inn, analysere og rapportere data relatert til ansattes ytelse, rekruttering, opplæring og utvikling, samt andre HR-relaterte områder. Du vil jobbe tett med HR-teamet for å identifisere trender og mønstre som kan bidra til å forbedre organisasjonens effektivitet og medarbeidertilfredshet. En vellykket kandidat vil ha sterke analytiske ferdigheter, erfaring med dataanalyseverktøy, og evnen til å kommunisere komplekse data på en forståelig måte til ikke-tekniske interessenter. Du bør også ha en god forståelse av HR-prosesser og beste praksis, samt evnen til å jobbe selvstendig og i team. Hvis du er lidenskapelig opptatt av data og ønsker å gjøre en forskjell i en dynamisk og voksende organisasjon, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Samle inn og analysere HR-data for å identifisere trender og mønstre.
- Utvikle rapporter og presentasjoner for å formidle funn til HR-teamet og ledelsen.
- Samarbeide med HR-teamet for å forbedre personalstrategier basert på dataanalyse.
- Overvåke og evaluere effektiviteten av HR-initiativ og programmer.
- Bidra til utviklingen av datadrevne HR-løsninger og verktøy.
- Sikre nøyaktighet og integritet i alle HR-data og rapporter.
- Identifisere muligheter for prosessforbedringer gjennom dataanalyse.
- Støtte HR-teamet med ad hoc-analyser og forespørsler.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i statistikk, informatikk, HR eller et relatert felt.
- Erfaring med dataanalyseverktøy som Excel, SQL, eller Python.
- Sterke analytiske og problemløsende ferdigheter.
- Erfaring med HR-systemer og databaser er en fordel.
- Gode kommunikasjonsferdigheter, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Kunnskap om HR-prosesser og beste praksis.
- Detaljorientert med evne til å håndtere flere oppgaver samtidig.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du gi et eksempel på en kompleks dataanalyse du har utført?
- Hvordan sikrer du nøyaktighet i dine analyser?
- Hvilke dataanalyseverktøy er du mest komfortabel med å bruke?
- Hvordan håndterer du store datamengder?
- Kan du beskrive en situasjon der din dataanalyse førte til en forbedring i en HR-prosess?
